Idégrundlag

Målet med vores lederudviklingsforløb er, at de skal gøre en forskel i lederens og organisationens hverdag. Vi vil hjælpe ledere med at ændre adfærd i retning af egne og organisationens mål.

Udvikling sker efter vores opfattelse i et samspil mellem tilførsel af ny viden, stillingtagen, aktiv eksperimenteren, erfaringer og bevidst refleksion. Via iscenesættelse af disse læringselementer i et positivt miljø skaber vi rammerne for dynamiske leder- og organisationsudviklingsforløb.

Et forløb består typisk af en række kortere moduler med mulighed for i mellemperioden at omsætte teori og modeller til praksis - og for løbende sparring og aktiv brug af Ledelsesakademiets kompetencer. Dette er rammen - men ethvert forløb er unikt, tilpasset kundens behov og ønsker.

Læs om den pædagogiske platform, som danner rammen om Ledelsesakademiets uddannelser og kurser.

Vi tror på, at man ved at skabe de rette funktionsbetingelser for medarbejdere og ledere frigør et uanet potentiale. Mennesker vil gerne påtage sig ansvar for egen og organisationens udvikling.

Ud over denne rummelige ramme, har vi ikke noget definitivt svar på, hvad god ledelse er. Svaret vil være forskelligt fra organisation til organisation og fra person til person.

Vi vil med vor kernekompetence - erfaringsbaseret læring - stille os til rådighed som katalysator og sparringspartner for virksomheder og ledere, der ønsker at afsøge, hvad god ledelse er for netop dem.

Vi gør det muligt for ledere at udvikle mod og evner til at gennemføre de handlinger, de sætter sig for

Læs om vores mission.

Læs om vores værdier.

Vi vil til stadighed forandre, udvikle og omstille os som reaktion på behovene og forventninger hos vore kunder og samarbejdspartnere, men vi vil samtidig være med til at skabe den sammenhæng, vi eksisterer i.

Vi ved, at vores evne til at skabe tilfredse kunder, og fortsat sætte dagsordenen på lederuddannelsesområdet, afhænger af vores muligheder for løbende at tiltrække, fastholde og udvikle kompetente medarbejdere.

Vi arbejder derfor målrettet på at fastholde Ledelsesakademiet som en attraktiv arbejdsplads, der gennem fokus på gruppens og den enkelte medarbejders læring skaber bemærkelsesværdig kvalitet.

Vi respekterer og værdsætter forskellighed som forudsætning for at blive bemærkelsesværdige, og vi giver plads til, at personlige kompetencer udfoldes og udvikles.

Ledelsesakademiet har siden starten i 1995 opnået en position som foretrukken samarbejdspartner for en række private og offentlige virksomheder over hele ladet. Oftest baseret på længerevarende samarbejdsrelationer, der i høj grad giver os optimale muligheder for at målrette vores arbejde præcist til kundens behov.

Udvikling, gennemførelse og evaluering af lederudviklingsforløbene sker i tæt dialog med kunden baseret på gensidig tillid, som er det helt afgørende element i vores værdigrundlag.

Vi vil skabe bemærkelsesværdig kvalitet i alt, hvad vi laver. Derfor påtager vi os ikke opgaver, med mindre vi vurderer, at det vil have en bæredygtig effekt for vores kunde.

Læs om vores vision.